好心情说说吧,你身边的情绪管理专家!
好心情说说专题汇总 心情不好怎么办
临时工合同
当前社会经济快速发展,合同已经与我们的生活和工作息息相关。签合同是一项非常普遍的法律行为和活动,合同是如何书写的呢?本网页资讯仅供参考请谨慎处理。
临时工劳动的合同(篇1)根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自年月日至年月日。
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资,每日元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:
完不成工作任务、考核不合格;
2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
学校、甲方规定的。
(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:
1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2、因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
产期及规定哺乳期内的;
4、符合国家规定其它条件的。
对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五)有下列情况之一的,
查看更多>>单位名称:________________(简称甲方)
单位(个人)名称:________(简称乙方)
经双方协商,就安全生产管理方面的问题,达成如下协议。
一、双方应共同遵守的法律、法规及其他要求。
在施工生产过程中,双方应共同遵守下列法律、法规及其他要求:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、等其他相关的法律、法规、和其他要求。
二、甲方的职责与义务
1.及时传达上级有关安全生产方面新的法律、法规和其他要求;
2.负责进行定期或不定期的安全生产教育;并进行安全技术交底;
3.负责随时对乙方进行安全生产工作检查,对查出的隐患提出整改意见;
4.负责提供安全防护用品;
5.负责将本作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施告知乙方;
6.负责对安全生产工作的统一协调和管理;
7.负责安全生产事故的报告工作。
三、乙方的职责与义务
1.遵守有关安全生产方面的法律、法规和其他要求,应自觉遵守甲方制定的各项安全管理制度和规定;
2.遵守规章制度和安全操作规程,服从管理;
3.正确佩戴和使用安全防护用品;
4.自觉接受培训和教育,熟练掌握本岗位的安全生产技能;
5.未经甲方同意,不得随意进入他人生产区域,如发生任何安全事故由自己负责;
6.发生安全、设备、火灾、车辆、治安等各类事故,按事故类别立即如实报告给甲方。
四、违约责任
双方要全面履行各自的职责与义务,如果出现违约,本着谁违约,谁负责的原则进行处理。如果发生生产安全事故,轻伤、重伤事故由双方根据事故原因协商解决,协商不成可报仲裁机构进行仲裁,仍不能达成解决协议的可上诉法院判决。发生死亡事故,由主管部门进行裁决和处理。
五、其他
1.由于乙方或其他方责任引起的伤亡、火灾、车辆、物损、治安等各类事故,造成自身、甲方或第三方伤亡和财产损失的,应由责任方承担事故责任和经济赔偿,甲方不承担任何责任;甲方对发生的各类事故,尽力协助做好抢救工作,但所需费用由责任方承担。
2.乙方在施工期间有违反劳动纪律,岗位操作规程、做与工作无关的事情,造成的后果责任自负。乙方下班后,离开施工现场,发生任何事故由乙方承担责任。
3.需补充条款:保险金已包含在日工资中。
4.本协议自双方签字之日起生效。
5.本协议一式两份,甲方执一份,乙方执一份。
甲方:(盖章)_______ 乙方
查看更多>>临时工劳动热门合同范本
在人们越来越相信法律的社会中,越来越多事情需要用到合同,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编帮大家整理的临时工劳动热门合同范本,欢迎阅读与收藏。
甲方:有限公司
乙方:身份证号码:
甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。
一、协议期限
自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件
甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。
五、工作纪律。
1、乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量。
2、特殊情况不能上班时需事先请假。
3、爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。
4、未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。
六、合同变更、终止、解除的'条件。
如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方。
七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责任。
八、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):_____乙方(签章):_____
________年____月____日________年____月____日
临时工合同【篇2】临时工合同是一份临时性的劳动合同,旨在规范雇主与临时工之间的劳动关系,确保双方的权益得到保护。本文将从临时工合同的定义、主要条款、重要性以及如何起草等方面详细介绍临时工合同。
临时工合同是指雇主与临时工之间就临时工的工作期限、工作内容、劳动报酬以及双方的权利义务等达成的书面协议。与正式员工合同相比,临时工合同的特点是时间短暂、灵活性强。临时工合同常见于季节性行业、临时性项目或公司暂时性需求增加的情况下。
在
查看更多>>临时工合同:权益保障与雇佣灵活的平衡
导语:在市场经济中,随着经济的发展和需求的变化,临时工已经成为一个重要的劳动力群体。临时工合同作为临时工与雇主之间的约定,不仅规范了雇佣关系,保障了临时工的权益,也为企业提供了更大的雇佣灵活性。本文将从临时工合同的定义、重要性、内容要点及立法现状等方面,详细具体且生动地来探讨这一话题。
一、临时工合同的定义及重要性
1. 临时工合同的定义
临时工合同,简称“临合”,是临时工与用人单位之间为了明确雇佣关系、确保权益而达成的协议,其签订具有法律效力。与其他类型的雇佣合同相比,临时工合同主要特点在于雇佣期限较短,并且与工作任务相对独立。
2. 临时工合同的重要性
临时工合同是保障临时工合法权益的重要法律文书。在传统的劳动合同中,通常是以长期、固定工作职位为基础,而临时工合同则是针对性更强,针对短期、一次性工作任务制定的合同文件。通过签订临时工合同,既保护了临时工获得合法权益的基本条件,也给予雇主更大的雇佣灵活性。
二、临时工合同的内容要点
1. 临时工的工作内容和期限
临时工合同必须明确规定临时工的工作内容和工作期限。工作内容应当明确具体,确保临时工清楚了解自己的工作职责,以更好地履行工作任务。工作期限则应当明确工作开始日期和结束日期,避免因未能按时完成工作导致的纠纷。
2. 薪酬及福利待遇
临时工合同应明确约定薪酬及福利待遇,并与用人单位协商一致。薪酬方面应包括工资支付方式、工资标准、工作时间、加班费等方面的条款。福利待遇则包括休假、保险、福利等方面的条款。这将确保临时工合法获得应有的经济和社会保障。
3. 双方权利和义务
临时工合同应明确规定临时工的权利和义务,以及用人单位的权利和义务。临时工的权利主要包括薪酬支付权、工作休假权、安全保护权等。临时工的义务主要包括严格遵守工作纪律、维护用人单位的商业机密等。用人单位则需要提供安全、和谐的工作环境,支付合理的薪酬,并确保劳动者的合法权益。
三、临时工合同的立法现状
临时工合同的法律地位和立法现状各国不同,但在绝大多数国家都已得到法律保护,并趋向于规范化。例如,欧盟国家推出了《欧盟临时工合同指令》,韩国也制定了《特定雇佣劳动契约法》。这些法律立法既保护了临时工的合法权益,也促进了临时工的灵活就业。
临时工合同在现代劳动就业制度中发挥着越来越重要的作用。通过合同签
查看更多>>